大学毕业找工作被问到高考成绩，企业人力资源部门直接带着不同专业的内行来招聘。昨日，山东省2014年春季高校毕业生双选会在齐鲁工业大学举行，记者在招聘会上看到，如今的企业招聘人才把关是越来越严，毕业生们单靠一份漂亮的简历就想找到好工作，挺难。这也给那些进了大学就开始混毕业证的同学提了个醒，只有具备真才实学，才能找到好工作。
不光要看大学成绩，连高考成绩都要问
齐鲁工业大学昨日举行的招聘会共有750余家用人单位参加，提供了2万余个就业岗位，涉及化工、制药、食品、材料、教育等诸多领域。其中不乏银座、魏桥、华盛江泉、中石化等好单位。“有没有成绩单？学校盖章的。我们要看一看。”“英语四级考了多少分？”“三维软件你用过吗……”如果你能经受住这一连串问题的轰炸，那么，最后一个问题一定会让你目瞪口呆。莱钢集团矿山有限公司人力资源部蔡主任问的最后一个问题是，“你高考考了多少分？”
对此，蔡主任解释说，这样做主要是为了解他们的高中学习成绩。而透过高考成绩，还能弄清应聘者是来自二本院校还是三本。尽管山东省两年前已将三本合并到了二本院校中，但两类院校的实力差距并未因此拉平。两类院校的毕业生自然也有差距。对此，用人单位早已洞悉。
当然，这并不意味着三本院校毕业生就没有机会进这家公司。“三本院校的毕业生，如果各方面都足够优秀，我们也愿意要。”蔡主任说，哪怕是专科生，只要创新能力足够强，他们也会考虑。
带着内行人，现场就“面试”
同样对学习成绩提出要求的还有中大·贝莱特集团。这家公司的两名招聘人员现场就对求职者进行了简短的面试。这两人一人负责技术，一人负责销售。应聘机械专业的，由负责技术的王先生面试。对于前来应聘技术研发岗位的机械专业毕业生，王先生提问起来也毫不留情：“成绩怎么样？有没有挂科？”“你给我讲讲压力容器设计的注意事项吧。”“压力容器设计的标准你知道吗？150、151知道吗？”
王先生说，之所以进行这类提问，主要是看看毕业生的专业知识学的是否扎实，学习能力如何。“一般学习成绩好的，学习能力还是比较好的。”齐鲁制药厂的招聘人员王先生问的更加细致，高考成绩、大学期间学习成绩及在本专业排名、四六级成绩等。“我们知道济南大学有个泉城学院，录取分数和济南大学是完全不同的。”他说，这些细节只是他们对求职者考察的一个参考，具体操作时会做综合考量，不会唯成绩用人。但他不否认每个单位的用人都有自己的标准。
求职者说
好单位 有资格挑剔
找个工作，连高考成绩这样的“老底”都被“扒”了出来，求职者怎么看？对此，山师生物技术专业的林艳认为，一个单位如能考虑的如此细致，会是一个负责任、用人规范的单位。从另一个方面来说，也能说明这家单位的实力。“实力强的单位，应聘的人多，单位才有资格这样挑剔。”“这样挺好，能倒逼大学生在校好好学习。”齐鲁工业大学相关人士表示，越是好单位，用人标准越高。“想进好单位，必须综合素质优异，学习成绩便是其中最重要的一环。”他说，那些打算在大学里混日子的学生，要尽快弄明白这一点，早日醒悟，回到正常学习轨道上来，“最起码在大学里要把专业知识学好。”
