5月8日，齐鲁工业大学（山东省科学院）召开2025年春季学期基层党建工作推进会，总结回顾上一年度基层党建工作成效，安排部署本年度上半年重点任务。校（院）党委书记吴衍涛，驻校（院）纪检监察组组长、纪委书记房克乐，校（院）党委委员、组织部部长侯连涛，校（院）党委委员、统战部部长张以刚出席会议。校（院）领导、相关部门负责人及二级党委书记参加会议。
吴衍涛在讲话中指出，对于巡视巡察发现的问题，校（院）上下要深刻查摆、深入分析，逐条明确整改措施、逐项对照销号管理，真正做到边巡边改、即知即改、立行立改，推进问题整改清仓见底、落地见效。对于上半年党建重点任务，校（院）上下要扎实推进、抓好落实，主动与深入贯彻中央八项规定精神学习教育、配合做好巡视各项工作、扎实推动全省高校领域突出问题系统整治等结合起来，严负其责、严管所辖，一体发力、形成合力，切实营造和谐向上、奋发有为的发展氛围，以高质量党建引领事业高质量发展。
吴衍涛对2024年党建工作取得的成果成效表示充分肯定，一是规范化水平不断提升，切实将党的领导贯穿办学治校各领域、全过程。二是“一融双高”持续推进，党建示范引领作用进一步凸显。三是党员教育管理亮点纷呈，思政工作质量不断提升。下一步，要对照新时代高校党建工作的目标要求，要深刻查摆原因、落实改进举措，全面提升党建工作质效。一是要在全面提升基层党组织战斗力凝聚力上精准发力。组织部，要进一步优化“三工四步”工作机制，健全四级党建质量标准，持续推进党建与业务深度融合，切实打造“3437”高质量党建工作体系，真正做到业务延伸到哪里、党建就统领到哪里。二级党委，要充分发挥党组织政治优势，特别是严密的组织优势，扎实做好政治引领、政治保障和前置把关各项工作，切实把党支部打造成教学科研、学科建设、服务社会“最活跃细胞”，推进校（院）党委决策部署落地见效。学部（学院）党委书记，要带头时时讲公心、处处树正气、人人重团结，切实打造既能按章办事、又能心情舒畅，人心思齐、人心思上，有温度、有情怀的和谐学部（学院）。二是要在积极打造党建特色品牌上精准发力。各二级党委要聚焦目标任务，对照“五个到位”“七个有力”部署要求，深入实施三级书记突破攻坚计划、教师党支部书记头雁领航计划、党员先锋带动计划等，不断挖掘、总结和凝练基层党建工作先进经验，全力打造具有工大（科院）特色的可复制、可推广的党建工作品牌，力争在新一轮“双创”建设中实现突破。三是要在锲而不舍纠四风树新风上精准发力。要以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头锤炼党性修养、锻造过硬作风，进一步强化对八项规定管全党、管长期的认识，一体推进学查改，切实引导广大党员干部筑牢中央八项规定精神堤坝。要聚焦不担当不作为、乱作为假作为等形式主义、官僚主义现象，动真碰硬、靶向施策，大力倡树严真细实快的工作作风，唱响工作“三部曲”，全面提升工作效率和管理效能。要持续加强师德师风建设，把师德师风作为招聘引进、职称评聘、考核评优的第一标准，切实引导广大教师遵守社会公德、严守学术规范、恪守科研诚信，营造校风清净、教风清正、学风清新的育人环境。四是要在加快推进清廉校院建设上精准发力。要巩固党纪学习教育成果，强化纪律意识、规矩意识。发挥派驻组、纪委双重优势，持续深化风腐同查同治，聚焦顶风违纪、隐形变异、加重基层负担、权力观扭曲政绩观错位等问题，强化监督、深化治理。特别是要持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题，严肃查处滥用职权、玩忽职守、违规决策等问题，重点查处党员领导干部违规违纪、师生反映强烈和移交的问题线索，加大违纪违法案件查办查处力度，切实形成震慑效应和警示效果。要抓实廉政风险防控，聚焦高校招生和基建工程、师德师风、后勤管理和科研经费、校办企业、合作办学等重点领域，结合审计、巡察整改落实以及本轮巡视发现问题情况，深入开展全省高校领域突出问题系统整治，切实筑牢“防火墙”、拉紧“防控网”，打造风清气正的政治生态、营造干事创业的良好氛围。
吴衍涛针对下一步重点工作作出部署：一是要全力做好学生就业各项工作。要充分认识做好毕业生就业工作的重要性和特殊性，进一步强化责任担当、主动履职尽责，切实把这项民生工作抓实抓好抓到位。校（院）层面，要健全完善“校（院）主导、部门主责、学部（学院）主体、毕业生主角”的工作机制，细化分工、压实责任。校（院）领导层面，既要主动深入毕业生中间，了解所思所想、解决急难愁盼；也要带头访企拓岗、扩宽就业渠道，全力推荐毕业生；更要持续强化调度督导，切实将责任和压力落到二级单位党政班子成员、学业导师、辅导员班主任和每一位毕业生头上，全力推动2025届毕业生高质量充分就业。各学部（学院），要进一步强化就业主体责任、深入推进就业“一把手”工程，就是一把手亲自抓、分管领导靠上抓、其他班子成员一起抓，聚焦“4411”就业目标，抓住关键环节、明确责任举措，有力有效做好就业工作。同时，大力实施就业创业促进计划、全力做好服务保障，深入开展毕业生“一对一”精准指导，全面提升毕业生就业竞争力，以择业新观念打开就业新天地，切实引导广大毕业生理性择业、积极求职、尽早就业。特别强化困难群体和“零就业”家庭学生的就业帮扶工作。学工部、研工部，要进一步强化对就业数据的监测核查，严格执行“四不准”“三不得”规定，确保数据真实、准确。二是要全力做好人才引育各项工作。校（院）上下要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极构建导向鲜明的人才成长体系，切实用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养未来人才。要加大人才引进力度，聚焦产业需求方向、学科发展方向、团队建设方向，精准引进国家级人才。要提升人才培养质效，择优比选一批有潜力的青年优秀人才，积极为他们搭建平台、创造条件，努力让他们在教学科研一线尽快成长、脱颖而出，力争在长江、杰青等国家级人才方面实现更多突破。同时，积极面向欧美发达国家引进更多一流理工人才，全力支持更多人才入选全省“一事一议”顶尖人才名单，切实打造“近悦远来、尽显风采”的人才发展生态。要加大海外引才引智力度，全面提升校（院）在人才市场的吸引力和认可度。三是要全力做好科教改革各项工作。要聚焦问题、靶向施策，加快推进科教改革，以改革攻坚破除发展障碍。要持续深化“放管服”改革，既要坚持“放”字为先，积极推进管理重心下移，赋予二级单位更多办学自主权，又要做到“管”字跟进，进一步细化职能部门与二级单位的权责利清单；学部（学院）要切实把发展责任落实到岗位、落实到人头，还要做到“服”字保障，对于二级单位改革推进过程中存在的困难问题，职能部门要积极回应、全力解决，切实为二级单位高质发展提供全方位服务保障。要持续推进院所一体化改革，进一步打通学部内部科教壁垒，加快推进院所资源共用、团队共建、成果共享，真正实现“科研-教学-转化-服务”四位一体特色发展，切实释放活力动能、扛牢发展主体责任。要持续推进校（院）人事制度改革，以新时代教育评价改革为牵引，进一步完善以贡献为导向的考核评价机制，探索建立更加科学合理的绩效分配体系，真正做到“既重结果、又重过程，既重总量、又重增量，既重横向比较、又重纵向对比，既坚持多劳多得、又兼顾公平”，切实形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。四是要全力做好下一轮博点申报各项工作。研究生处负责，多维度择优比选，尽快确定下轮冲击博点学科建设名单和排序情况。拟申报博点单位，要锚定目标、积极作为：既要把自身条件建设好，把资源整合好，查漏补缺、固本强优，打造在全省、全国的比较优势；又要对照申报要求，把特色凝练好，梳理成效，突出优势，写好申报书；更要对照自身建设，与同行专家交流沟通好，听取意见建议、争取最大支持。五是要全力做好安全稳定各项工作。要建立健全“点线面”相结合，“人防物防技防”相补充的立体安全防控体系，牢固树立“教育为先、预防为主”的理念，未雨绸缪、防患未然，确保每一项工作都真有人管、有人真管。要按照“党政同责、一岗双责”要求，聚焦消防、燃气、饮食、交通、实验室安全等重点领域，全面开展拉网式安全隐患排查整治，坚决防止电动车、大型锂电池设备室内充电等违法行为，真正把各类隐患消除在萌芽状态、消灭在未发之时。要切实做好毕业生离校各项工作。相关职能部门和各学部（学院）要尽快拿出离校工作方案，细化分工、明确责任。校（院）上下要严格落实值班值守，健全应急处置机制、完善应急工作预案、提高应急处突能力。学工、研工、团委等部门要积极组织开展有温度、有深度、有高度的毕业季系列活动，真正把爱和温暖传递给每一位毕业生。宣传部门要加强招生宣传季宣传报道，善用镜头语言，及时捕捉感人瞬间、定格美好场景、传递暖心力量，切实让毕业生在浓浓的同学情、师生情和母校情中，依依惜别、踏上人生新征程。
吴衍涛强调，各单位要认真研究贯彻会议精神，分析自身差距、找准出路办法，切实把责任落到岗位、落到人头，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，改革创新、锐意进取、狠抓落实，锚定目标“冲一流”，为早日建成国内一流、国际有影响的应用研究型大学而不懈奋斗。
会上，房克乐传达了省委党建工作领导小组2025年工作要点和全省高校党建工作会议精神。侯连涛介绍上半年基层党建工作情况。
