3月3日，我校在第一会议室召开人事处及各院系党政主要负责人会议，部署今年的人才引进工作。会议由陈嘉川院长主持。
人事处处长任民汇报了我校师资队伍引进的情况，他说，各院系的工作卓有成效，已陆续与部分硕士签约，但总体来说，与今年引进100个硕士、15个博士的目标还有一定差距。任民处长认真分析了今年毕业研究生的新特点，汇报了下一步工作的重点。他说，要加强宣传和联系范围，抓住3月份研究生联系的高峰期，努力补充师资，增加引进数量，降低师生比。在补充教师数量的同时，加强高层次人才建设的步伐，争取引进学术骨干和学术带头人；在省内用人计划下发之前，不考虑引进本科生，增加学校的硕博比。各院系领导汇报了本部门人才引进的情况，反映了影响工作进程的因素，交流了工作经验。
陈院长作了总结讲话，他要求大家高度重视人才引进工作，注意解决师资队伍的数量和层次问题，既要增加数量，又要提高层次，特别是省级、校级重点学科，要注意高层次人才的引进；在考察人才时，要处理好学历和能力的关系，既要重视学历，更要看能力，看发展潜力。陈院长强调指出，我们要处理好引进、稳定和使用的关系，要引得进、留得住、用得上、用得好，我们要用政策留人、感情留人、环境留人、事业留人，做到“四留人”。陈院长提醒大家处理好当前需求和人才储备的关系，首先要注意当前需求，也要考虑学科长远发展的问题。
陈院长对当前的人才引进工作提出两点要求，首先，要求院系党政领导高度重视，搞好配合，齐心协力把工作做好。其次是要使工作重心逐步下移，职能部门宏观调控，用人单位主要负责，实行责任制。陈院长要求大家抓紧时间，安排好，顺利完成今年的任务。
赵立爱 党委宣传部
人事处处长任民汇报了我校师资队伍引进的情况，他说，各院系的工作卓有成效，已陆续与部分硕士签约，但总体来说，与今年引进100个硕士、15个博士的目标还有一定差距。任民处长认真分析了今年毕业研究生的新特点，汇报了下一步工作的重点。他说，要加强宣传和联系范围，抓住3月份研究生联系的高峰期，努力补充师资，增加引进数量，降低师生比。在补充教师数量的同时，加强高层次人才建设的步伐，争取引进学术骨干和学术带头人；在省内用人计划下发之前，不考虑引进本科生，增加学校的硕博比。各院系领导汇报了本部门人才引进的情况，反映了影响工作进程的因素，交流了工作经验。
陈院长作了总结讲话，他要求大家高度重视人才引进工作，注意解决师资队伍的数量和层次问题，既要增加数量，又要提高层次，特别是省级、校级重点学科，要注意高层次人才的引进；在考察人才时，要处理好学历和能力的关系，既要重视学历，更要看能力，看发展潜力。陈院长强调指出，我们要处理好引进、稳定和使用的关系，要引得进、留得住、用得上、用得好，我们要用政策留人、感情留人、环境留人、事业留人，做到“四留人”。陈院长提醒大家处理好当前需求和人才储备的关系，首先要注意当前需求，也要考虑学科长远发展的问题。
陈院长对当前的人才引进工作提出两点要求，首先，要求院系党政领导高度重视，搞好配合，齐心协力把工作做好。其次是要使工作重心逐步下移，职能部门宏观调控，用人单位主要负责，实行责任制。陈院长要求大家抓紧时间，安排好，顺利完成今年的任务。
赵立爱 党委宣传部
